美國就業市場持續降溫，曾經節節上升的薪酬水平正出現明顯回落。不少打工仔在裁員潮與職位競爭加劇下，被迫接受減薪甚至「平薪轉工」，反映疫情後的薪酬紅利正在消退。
以64歲的項目經理Ann Schliemann為例，她數年前年薪仍達六位數美元，其後新工作降至9萬美元（約70.2萬港元），但在去年12月被裁後，目前求職時甚至需考慮8萬美元（約62.4萬港元）的職位。
她的經歷並非個別案例，而是當前職場趨勢的縮影。
薪酬增長放緩 轉工減薪成常態
美國官方數據顯示，自2022年下半年起，整體薪資增長已逐步放緩。招聘平台ZipRecruiter亦指出，超過四分之一近期轉工人士需減薪，另有16.3%僅能「平價過檔」。
在職位空缺減少、求職者增加的情況下，企業議價能力上升，打工仔只能下調薪酬期望。
有分析認為，這種「薪酬重置」其實早有跡可尋，疫情期間企業為搶人才大幅加薪，如今市場回歸理性，薪酬自然回落。
AI成「替罪羊」？裁員原因存爭議
近年人工智能（AI）發展迅速，不少企業將裁員及減薪歸因於自動化提升效率。然而，市場對此說法仍存疑。
有觀點指出，AI某程度上成為企業「合理化」裁員的藉口，用以掩蓋疫情期間過度招聘的問題，同時塑造公司走在科技前沿的形象。無論原因為何，對打工仔而言影響已十分實際。美國今年2月流失約92,000個職位，就業市場明顯轉弱。
有工開也未必加薪 花紅縮水
即使未被裁員，現職員工亦面對薪酬壓力。顧問公司指出，今年平均加薪幅度僅約3.2%至3.6%，遠低於過往水平。
而且，加薪不再「人人有份」，企業更傾向將資源集中於關鍵人才：
l 高績效員工：或可獲較高加薪（約1.5至2倍）
l 一般員工：加薪有限甚至凍薪
l 花紅：金額減少，發放人數下降
企業管理層現時普遍認為，只有核心人才值得保留，其餘員工可被替代。
未來導向取代過去表現
值得注意的是，企業在評估員工價值時，已不再單純依賴過往表現。
人力資源專家指出，加薪與否更取決於：
l 公司未來發展方向
l 員工技能是否符合長遠需求
l 所屬部門是否具增長潛力
換言之，即使是表現優秀的員工，若身處「夕陽部門」，亦未必能受惠。
「跳板式轉工」興起 求穩多於求高薪
過去不少打工仔透過轉工爭取大幅加薪，但這種「轉工溢價」正逐漸消失。數據顯示，今年初轉工帶來的額外薪酬增幅僅約1.9個百分點，為2020年以來最低。
因此，一種被稱為「lily padding（跳板式轉工）」的新趨勢開始出現：
l 以穩定工作為首要目標
l 尋找較安全的職位落腳點
l 累積技能以提升未來競爭力
職涯教練亦坦言，現時已難以預測求職所需時間或薪酬水平，與其給予過高期望，不如務實面對市場現實。
通脹高企 實際購買力受壓
值得關注的是，雖然薪酬正在回落，但生活成本仍然高企。過去幾年工資上升曾推高通脹，但當薪資下調時，物價卻未同步回落，令打工仔實際購買力進一步受壓。對於像Schliemann這類接近退休年齡、但儲蓄不足的人士而言，減薪求職更顯無奈。
專家建議：重新定位職涯策略
面對不確定的市場環境，專家建議打工仔應調整心態：
l 接受收入可能出現波動
l 主動學習新技能（尤其與科技相關）
l 評估自身是否符合未來產業需求
l 將「工作穩定性」納入重要考慮因素
有分析指出，未來職場將更接近「佣金制思維」，收入不再穩定上升，而是有高有低。
整體而言，美國就業市場正由疫情後的「搶人才時代」，轉向企業主導的「成本控制時代」。在人工智能發展、經濟放緩及企業策略轉變等多重因素影響下，薪酬倒退與就業壓力或將持續一段時間。
對打工仔而言，與其追求短期高薪，不如著眼長遠競爭力與職涯穩定性，或許更能應對這場職場「新常態」。
Tag cloud:
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
德國打工仔每年平均請病假達14.8日 政府擬改革制度 首日病假扣薪 少請假者可獲獎金
TOP 1 -
衞生署招聘牙科手術助理員 月薪最高$38,715 無須牙科資歷 中學學歷可申請
TOP 2 -
面對困難容易萌生辭職念頭？ 3大方法調適壓力
TOP 3 -
80％打工仔習慣「先問AI、後問上司」 66％擔心在上司面前顯得能力不足
TOP 4 -
AI改寫職場生態？LinkedIn提出「5Cs能力」 人類優勢反成最大本錢！
TOP 5
-
最離奇職場欺凌事件？日本消防員強迫下屬玩35小時自製桌遊 被紀律處分
TOP 6 -
澳洲調查：四分三打工仔唔檢查假期結餘＋糧單 隨時損失數千元
TOP 7 -
THEi高科院首度牽頭舉辦 「大灣區高校調酒大賽」 聯動逾30間內地院校 構建餐飲酒店業交流高地
TOP 8 -
生育率創新低 逾七成受訪者不願生育 經濟壓力成最大阻力
TOP 9 -
建造業議會估計2030／31年度總工程量最多可達3600億 機械操作及機電安裝等或缺人
TOP 10
